🕹️ Rozporządzenie W Sprawie Wynagradzania Pracowników Krus

3 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 243, poz. 1447), które traci moc z dniem wejścia

Data publikacji: 2018-06-12 Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych pracowników samorządowych, a także doprecyzowanie niektórych regulacji dotyczących zasad wynagradzania ww. grup nowym rozporządzeniu wiele dotychczasowych regulacji zostało utrzymanych. Zmiany mają przede wszystkim charakter dostosowujący do zmieniających się przepisów i stanowisk ugruntowanych w doktrynie. Wynagrodzenie prowizyjne dla więcej niż jednego pracownika Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dalej rozporządzenie). W nowym rozporządzeniu brzmienie przepisu regulującego wynagrodzenie prowizyjne doprecyzowano w taki sposób, aby nie było wątpliwości co do możliwości wypłaty wynagrodzenia więcej niż jednej osobie, jeżeli tą samą sprawą egzekucyjną zajmuje się więcej osób. Po zmianie przepisów, jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona do realizacji więcej niż jednemu pracownikowi samorządowemu, podstawą wynagrodzenia prowizyjnego pracownika samorządowego jest kwota będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym pracownikom samorządowym sprawie egzekucyjnej (§ 5 ust. 5 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Zasady wliczania okresów zatrudnienia w celu ustalenia prawa do dodatku stażowego

Szanowni Państwo, Przypominam, że 25 października 2021 r., Rada Ministrów wydała nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozporządzenie zostało ogłoszone 28 października 2021 r. i weszło w życie 1 listopada 2021 r. Z rozporządzeniem można się zapoznać pod adresem: Zmiana zasad wynagradzania pracowników samorządowych w drugim kwartale 2021 r. i w 2022 r.: Wskazując na najważniejsze zmiany dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych, zwrócić uwagę należy na załącznik Nr 3, stanowiący tabele I A i B. Tabele określają kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania. Tabela I A stanowi powtórzenie stawek przyjętych rozporządzeniem zmieniającym zasady wynagradzania pracowników samorządowych z 8 września 2021 r., które weszło w życie 1 października 2021 r. Z rozporządzeniem zmieniającym można się zapoznać pod adresem: Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w ostatnim kwartale 2021 r. i w 2022 r.: Od 1 października 2021 r., minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych przy kategorii zaszeregowania I wynosi więc 2. 000, 00 zł, a przy kategorii zaszeregowania XXII 3. 300, 00 zł. Stawki ulegną zmianie od 1 stycznia 2022 r. Wtedy, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych będzie wynosił 2. 150, 00 zł (tak przy kategorii zaszeregowania I), a przy zaszeregowaniu na poziomie XXII – 3. 600, 00 zł. Regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej, a minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego: Pomimo, że w regulaminie wynagradzania pracowników Ośrodka zobowiązani jesteśmy określić jedynie maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych), w aktach tych, bardzo często wskazujemy także na stawki minimalne, które ustalane są w drodze rozporządzenia. W tym ostatnim przypadku, każda zmiana stawek minimalnych określonych w rozporządzeniu, będzie wymagała zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Ośrodku. Jeżeli w Państwa Ośrodku, regulamin wynagradzania „powtarza” także stawki minimalne, określone w rozporządzeniu, pamiętajmy o konieczności jego aktualizacji. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Jedynie porządkowo przypomnę, że rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. z 2021 r., poz. 1690) przesądzono, że od 1 stycznia 2022 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 3. 010, 00 zł, a stawka godzinowa 19, 70 zł. Z rozporządzeniem ustalającym minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. można się zapoznać pod adresem: Dodatek dla pracownika socjalnego za pracę w terenie, a minimalne wynagrodzenie za pracę: Z kolei w art. 121 ust. 3 aa ustawy o pomocy społecznej dodanym ustawą zmieniającą ustawę o pomocy społecznej z dniem 30 maja 2021 r., dodatek dla pracowników socjalnych za pracę w terenie w kwocie 400, 00 zł, nie może być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę można się zapoznać pod adresem: Wymagania kwalifikacyjne w świetle nowych zasad wynagradzania pracowników samorządowych: Zgodnie z § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych pracownik, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku (ust. 1). Z kolei na stanowiskach: starsza opiekunka środowiskowa, starszy asystent osoby niepełnosprawnej, opiekunka środowiskowa i asystent osoby niepełnosprawnej uwzględnia się, w zakresie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dotyczących wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, zaświadczenie o ukończeniu kwalifikacyjnego kursu zawodowego w zawodzie uzyskane przed dniem wejścia w życie rozporządzenia (ust. 2). W ostatniej kolejności wyjaśnić należy, że na stanowiskach: starszy opiekun, opiekun i młodszy opiekun uwzględnia się, w zakresie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dotyczących wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, ukończenie szkoły asystentek medycznych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia (ust. 3). Stan prawny na dzień: 2 listopada 2021 r. r. pr. Grzegorz Rajski

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów opublikowano informację o planowanym wydaniu jeszcze w III kwartale br. rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Znajdą się w nim zapisy dotyczące m.in. podniesienie górnego limitu wynagrodzenia zasadniczego oraz ustanowienie dodatku specjalnego w jednej stawce procentowej dla pracowników samorządowych

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie z przesunięciem do 10. dnia kolejnego miesiąca, w większości otrzymali już pensję. Natomiast w związku z tym, że zostały one wypłacone po 1 stycznia 2022 roku, to wyliczenie nastąpiło według nowych przepisów, które wprowadził tzw. Polski Ład. Okazało się, że mimo zapowiedzi rządu o tym, że pracownicy skorzystają na zmianach podatkowych, w niektórych przypadkach otrzymali oni wynagrodzenie niższe niż przed zmianami. Rząd nie pozostał obojętny na tę sytuację i już weszło w życie rozporządzenie, które ma łagodzić negatywne skutki zmian podatkowych. Nowe rozporządzenie Ministra Finansów wprowadza wyrównanie niższej pensji i obowiązuje od 8 stycznia 2022 roku. Sprawdźmy, na czym polegają nowe przepisy i co należy zrobić, jeśli wynagrodzenia zostały już wypłacone!Z czego wynikają niższe wynagrodzenia?Przepisy Polskiego Ładu miały być korzystne dla pracowników, a mimo to wielu z nich otrzymało wynagrodzenia niższe niż przed reformą. Powodów tej sytuacji jest kilka. Po pierwsze w mediach pojawiło się wiele sprzecznych informacji dotyczących przede wszystkim składania oświadczeń PIT–2. Mylnie podawano, że złożenie oświadczenia PIT2 dotyczy ulgi dla klasy średniej. Tym samym wiele osób zaczęło masowo wycofywać wcześniej złożone oświadczenia. Tu warto wyjaśnić, że PIT–2 dotyczy stosowania kwoty zmniejszającej podatek, która wraz z nowym rokiem zwiększyła się do 425 zł miesięcznie (do końca 2021 roku wynosiła zaledwie 43,76 zł). To miało się przełożyć na niższy podatek dochodowy. Ponadto wprowadzono ulgę dla klasy średniej, która z kolei miała za zadanie zniwelować negatywne skutki najmniej korzystnej zmiany, czyli braku możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku. Jednak wiele osób zrezygnowało z niej, przez co ich wynagrodzenie okazało się być niższe niż przed zmianami. Są jednak takie grupy zawodowe, jak np. nauczyciele, którzy zatrudnieni są u kilku pracodawców i otrzymują kilka wypłat w jednym miesiącu. Natomiast oświadczenie PIT–2 ze wskazaniem odliczania kwoty zmniejszającej podatek można złożyć tylko u jednego pracodawcy. Z kolei ulga dla klasy średniej może być zastosowana tylko dla przychodów mieszczących się w limicie między 5 701 zł a 11 141 zł, a często przy kilku pracodawcach wartość pojedynczej umowy nie wpisywała się w wymagany przedział kwotowy. Tym samym wiele osób mogłoby skorzystać z tej ulgi dopiero po zakończonym roku, rozliczając ją w zeznaniu rocznym. W tym przypadku efekt końcowy jest taki, że brak odliczenia składki zdrowotnej znacznie zwiększył kwotę podatku potrącanego z wynagrodzenia, tym samym zmniejszając kwotę do wypłaty (netto).Jakie rozwiązanie wprowadził rząd? Wyrównanie niższej pensji!W Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Określono w nim nowe rozwiązanie, z którego mogą korzystać osoby zarabiające nie więcej niż 12800 zł brutto – dotyczy to zarówno pracowników jak i zleceniobiorców, u których zaliczka na podatek została pobrana w kwocie wyższej niż zaliczka wyliczona na zasadach obowiązujących do r .Zaliczka na podatek dochodowy ma w takim wypadku być wyliczana podwójnie:według zasad obowiązujących obecnie – brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku, wyższa kwota zmniejszająca podatek 425 zł miesięcznie i ulga dla klasy średniej o ile wynagrodzenie mieści się w przedziale 5 710 zł – 11 141 zł;oraz tych, które obowiązywały do końca 2021 roku – odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne, niższa kwota zmniejszająca podatek 43,76 zł miesięcznie. Jeśli wyliczenie podatku według zasad z roku 2021 wyjdzie korzystniejsze dla pracownika, to ta kwota podatku zostanie uwzględniona w wyliczeniu wynagrodzenia. Tym samym pracownik otrzyma na rękę wyższe wynagrodzenie od razu, nie będzie musiał czekać na wyrównanie w zeznaniu wejściu w życie nowych przepisów od 1 lipca 2022 roku zostanie zniesiony obowiązek podwójnego naliczania zaproponowane przez rząd ma na celu również wyrównanie niższej pensji wypłaconej pracownikom z początkiem stycznia. Rozporządzenie przewiduje, że w przypadku gdy zakład pracy pobrał zaliczkę w wysokości wyższej niż ta obliczana według zasad z roku 2021 oraz nie przekazał jej jeszcze na rachunek urzędu skarbowego, to ma niezwłocznie kwotę tę zwrócić Jan otrzymał wynagrodzenie za grudzień 5 stycznia 2022 r. Pracownik ten zarabia 7000 brutto. Jego wynagrodzenie zostało wyliczone zgodnie z przepisami Polskiego Ładu. Pracownik ten miał zastosowane standardowe koszty uzyskania przychodów, PIT–2 oraz miał naliczoną ulgę dla klasy średniej. Podatek za 2022 wyniósł 472 zł. Pracodawca w związku ze zmianą wprowadzoną rozporządzeniem zmodyfikował listę płac, aby zweryfikować wysokość podatku jaki pracownik zapłaciłby wg. starych zasad. Podatek za 2021 rok również wyniósł on 472 zł tak więc nie ma konieczności zwracania pracownikowi Jola w dniu 3 stycznia otrzymała wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie. W związku z nowym rozporządzeniem pracodawca powinien przeliczyć jej wynagrodzenie i sprawdzić wyliczenia podatku. Pani Jolanta otrzymuje 3000 zł brutto(zgłoszona jest do składek społecznych bez chorobowego i składki zdrowotnej, koszty wynoszą 20%):podatek z 2021 roku wyniósł 156,00 złpodatek z 2022 roku wyniósł 362,00 złPodatek z 2021 roku będzie korzystniejszy dla zleceniobiorcy tak więc powinien on otrzymać wyrównanie w wysokości 206,00 zł. Wyrównanie zleceniodawca powinien wypłacić niezwłocznie przelewem lub gotówką z kasy firmowej w zależności w jakiej formie wypłaca wynagrodzenie temu zleceniobiorcy. Przykład Karol otrzymał wynagrodzenie 10 stycznia 2022 roku, czyli już powinno być wyliczone zgodne z nowym rozporządzeniem. Kwota wynagrodzenia to zł brutto. Pracownik ten miał zastosowane standardowe koszty uzyskania przychodów, PIT–2 oraz w 2022 miał naliczoną ulgę dla klasy średniej:podatek z 2021 roku wyniósł 792,00 złpodatek z 2022 roku wyniósł 1 136,00 złPodatek z 2021 roku będzie korzystniejszy dla pracownika tak więc pracodawca powinien uwzględnić kwotę podatku z 2021 roku. Co oznacza przedłużenie terminu poboru i zapłaty zaliczki?Warto zwrócić uwagę, na to, że w rozporządzeniu mowa jest wyłącznie o przedłużeniu terminu naliczenia zaliczki wg nowych zasad wprowadzonych Polskim Ładem. Oznacza to, że ostatecznie wszystkie wyliczenia podatkowe będą opierały się na metodzie wskazanej w przepisach obowiązujących od 2022 roku. Jeśli pracownikowi była pobierana korzystniejsza zaliczka, wyliczana wg zasad z 2021 roku i różnica między wyliczeniem na nowych i starych zasadach nie zostanie uwzględnione w późniejszych miesiącach, to na koniec roku może okazać się, że pracownik będzie miał sporą dopłatę podatku zostanie przedstawione w poniższej w złRóżnica w zaliczkachPodatek naliczony wg zasad z 2021 r. Podatek naliczony wg zasad z 2022 8721293421luty8721293421marzec8721293421kwiecień8721293421maj8721293421czerwiec8721293421lipiec8721293421sierpień8721293421wrzesień17281293–435październik24311293–1138listopad24311293–1138grudzień24311482–949RAZEM15 99715 705+292Z powyższego wynika, że różnica wynikająca z poboru korzystniejszej zaliczki jak była przyjmowana do sierpnia, musi w kolejnych miesiącach zostać oddana. Czyli w zaproponowanej w rozporządzeniu metodzie dąży się do tego, aby suma sumarum zapłacić zaliczki na zasadach obowiązujących w 2022 roku, ale termin ich pobrania przesuwa się jedynie w czasie. Jeżeli możliwość pobrania tej różnicy w kolejnych miesiącach nie wystąpi, to pracownik będzie musiał zwrócić ją przy rozliczeniu zeznania pracownik może zrezygnować?Pracownik (podatnik) może złożyć pracodawcy (płatnikowi) wniosek o nieprzedłużanie terminów w przekazywaniu zaliczek na podatek, pod warunkiem, że wcześniej płatnik nie zastosował kwoty zmniejszającej podatek (pracownik nie złożył PIT–2). Czyli w uproszczeniu wniosek o to, aby wynagrodzenie rozliczać na nowych zasadach, bez zwrotu nadpłaconego podatku można złożyć pracodawcy, u którego pracownik nie złożył PIT–2. Do pobrania: Od kiedy ma nastąpić wyrównanie niższej pensji?Nowe przepisy obowiązują od 8 stycznia 2022 roku. Wszelkie zaliczki jakie zostały pobrane z wynagrodzeń w styczniu i okazały się wyższe niż te naliczone wg starych zasad (obowiązujących do końca 2021 roku) mają zostać zwrócone pracownikom niezwłocznie. Listy płac powinny więc zostać przeliczone, a różnice podatkowe wypłacone pracownikom. Natomiast rozporządzenie należy stosować także do wyliczania wynagrodzeń przez cały 2022 przeliczeń wynagrodzeń za styczeń na kosztyZ nowego rozporządzenia nie wynika czy korekta i dopłata wynagrodzeń po 10tym stycznia nie spowoduje braku możliwości ujęcia tych wynagrodzeń w kosztach uzyskania przychodu na dzień 31 grudnia 2021 r. Specjaliści z zgłosili ten problem do Ministerstwa Finansów. Zgodnie z art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT: "Należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6, oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust. 6bc, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 55". W związku z tym powstała wątpliwość, czy w przypadku wypłat wynagrodzeń za grudzień 2021 r., dokonanych terminowo, np. i ujęcia pierwotnie kosztu brutto tych wynagrodzeń w KPIR na dzień r, wykonanie korekty wyliczenia podatku zgodnie Rozporządzeniem z dn. r. oraz wypłacenie nadwyżki podatku pracownikom po 10 stycznia 2022 r., nie wpłynie w żaden sposób na zaksięgowany wcześniej na dzień 31 grudnia koszt w KPiR? Czy ta dopłata dla pracownika po terminie ustawowym, czyli po r. nie zostanie uznana za uchybienie, o którym mowa w ostatnim zdaniu art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT?Ministerstwo Finansów stoi jednak na stanowisku, że przeliczenie zaliczek oraz wypłata różnicy w podatku pracownikowi nie wpłynie na koszty grudnia 2021:"Działanie takie nie może być uznane za uchybienie, o którym mowa w art. 22 ust. 6ba ustawy PIT. W kosztach grudniowych zostało ujęte wynagrodzenie w kwocie „brutto”. Wypłata nadwyżki zgodnie przepisami rozporządzenia nie wpływa na wysokość ujętych w KPiR kosztów z tytułu wynagrodzenia pracownika. Czynności płatnika wykonującego przepisy rozporządzenia stanowią działanie zgodne z obowiązującym prawem."wFirma jest przygotowana na zmiany!System wFirma jako jeden z pierwszych został dostosowany do nowego rozporządzenia. Dzięki czemu użytkownicy w prosty sposób wyrównują już wypłacone wynagrodzenia, a na kolejnych listach płac wynagrodzenie zostanie wyliczone zgodnie z obowiązującymi oprogramowania w chmurze takiego jak jest to, że wszelkie zmiany w przepisach są implementowane do systemu natychmiast. Aktualizacja jest przeprowadzana pracownik złoży wniosek o nieprzedłużanie terminu informacje te można wprowadzić w umowie: KADRY » UMOWY » kliknięcie w umowę w otwartym oknie przejście w Historię umowy, tam po zaznaczeniu umowy lub aneksu (jeżeli został dodany) należy kliknąć » MODYFIKUJ» w zakładce PODATEK DOCHODOWY w rubryce WNIOSEK O NIEPRZEDŁUŻANIE TERMINÓW określi czy pracownik złożył wniosek, jeśli:pracownik chce mieć przeliczenie zaliczki należy zostawić opcję wniosek o nieprzedłużanie terminów NIEZŁOŻONY (funkcja ta jest ustawiona domyślnie). został złożony wniosek, że nie chce mieć przeliczanej zaliczki na podatek należy wybrać opcję przeliczyć już wypłacone wynagrodzenie wystarczy przejść do KADRY » LISTY PŁAC » ZBIORCZE » należy zaznaczyć listę płac i z górnego paska wybrać opcję MODYFIKUJ. Dzięki temu system automatycznie ustali wysokość zaliczki na podatek z 2021 roku oraz zestawi ją z zaliczką z roku bieżącego, przedstawiając odpowiednią kwotę do jak przy listach płac tak również przy rachunkach możliwe jest przeliczenie pod kątem nowego rozporządzenia KADRY » RACHUNKI » zaznaczenie rachunku MODYFIKUJ. Wprowadzone rozwiązanie rodzi bardzo dużo pytań, m. in. jak będzie wyglądało to w rozliczeniu rocznym za 2022 rok? Należy poczekać na dokładne wyjaśnienia Ministerstwa Finansów w tym zakresie. Z pewnością zmiana ta spowoduje, że pracownicy w najbliższych wypłatach otrzymają wyższe pensje, jednak w zeznaniu rocznym podatek będzie wyliczany na zasadach Poleskiego ładu i dopiero wtedy dowiemy się czy zmiana była Ład z przeliczanie zaliczekOd 12 lipca 2022r. obowiązuje "Nowy Ład który wprowadził kolejne znaczące zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń pracowników. Najważniejsze zmiany, które obowiązują od lipca to:Likwidacja ulgi dla klasy średniej,Obniżenie stopy procentowej podatku z 17% do 12%,likwidacja przeliczania zaliczek na to, że opisany w niniejszym artykule mechanizm obowiązywał jedynie w okresie od stycznia do końca czerwca 2022 r. Od 1 stycznia nie ma on już zastosowania. W praktyce dla pracowników może to oznaczać, że na koniec roku wystąpi podatek do dopłaty, jeśli przez 1 pół roku podatek był opłacany w niższej kwocie (obniżonej do poziomu z 2021 r.).

Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, przedłożone przez ministra rolnictwa i rozwoju wsi. Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF) Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: 1 309,00 zł dla stanowisk kierowniczych; 1 009,38 zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dacie ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Źródło: Dołącz do grona ekspertów Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF)

3) rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z 22.10.2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798). Oprócz podstawowego aktu prawnego regulującego prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców jakim jest KP oraz DziałKultU i rozporządzeń wydanych na jej podsta-

XI. PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W KASIE ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 I. Centrala Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Dyrektor biura XX–XXI 10 wyższe 5 Naczelny lekarz Kasy wyższe medyczne i tytuł specjalisty Główny księgowy Kasy według odrębnych przepisów 2 Wicedyrektor biura, rzecznik prasowy XIX–XX 9 wyższe 5 3 Radca Prezesa, pełnomocnik Prezesa kierujący zespołem będącym samodzielną komórką organizacyjną XVIII–XIX 8 wyższe 5 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów 4 Lekarz-inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego XVII–XVIII 7 wyższe medyczne i tytuł specjalisty 5 Audytor wewnętrzny, radca prawny według odrębnych przepisów 5 Legislator XVII–XVIII 7 wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna 6 6 Główny specjalista XVI–XVII 6 wyższe 4 Główny informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 4 7 Kierownik kancelarii tajnej XII–XIII 2 wyższe – średnie 3 8 Starszy specjalista XV–XVI – wyższe 4 Starszy informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 3 9 Specjalista XIV–XV – wyższe 2 10 Samodzielny inspektor XIV–XV – średnie 7 11 Informatyk XIV–XV – wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 2 12 Starszy inspektor XIII–XIV – średnie 4 13 Młodszy informatyk XII–XIII – wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 1 14 Młodszy specjalista XI–XII – wyższe – 15 Starszy księgowy XI–XII – wyższe – średnie 2 16 Inspektor XI–XII – średnie 2 17 Księgowy, referent IX–X – średnie – II. Oddziały Regionalne Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Dyrektor oddziału XIX–XX 9 wyższe 5 2 Zastępca dyrektora oddziału XVIII–XIX 8 wyższe 5 Główny księgowy oddziału według odrębnych przepisów Lekarz regionalny - inspektor orzecznictwa lekarskiego wyższe medyczne i tytuł specjalisty 3 3 Zastępca głównego księgowego oddziału XVII–XVIII 7 wyższe ekonomiczne 3 4 Kierownik placówki terenowej XVI–XVIII 7 wyższe 4 5 Kierownik wydziału, zastępca kierownika placówki terenowej XV–XVII 6 wyższe 3 6 Lekarz-inspektor orzecznictwa lekarskiego XVI–XVII 6 wyższe medyczne i tytuł specjalisty 3 7 Kierownik samodzielnego referatu, zastępca kierownika wydziału XIV–XVI 5 wyższe 3 Radca prawny według odrębnych przepisów 8 Kierownik referatu, główny specjalista XIII–XV 5 wyższe 3 Główny informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 3 9 Starszy aprobant, starszy specjalista XII–XIV – wyższe 3 Starszy informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 1 10 Starszy inspektor ubezpieczeń XI–XIII – wyższe 2 średnie 4 11 Samodzielny inspektor XI–XIII – średnie 7 12 Aprobant XI–XIII – wyższe 2 średnie 4 13 Specjalista XI–XIII – wyższe – 14 Informatyk XI–XIII wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 2 15 Starszy inspektor, samodzielny księgowy X–XII – wyższe 2 średnie 4 16 Inspektor ubezpieczeń IX–XI – wyższe – średnie 2 17 Młodszy informatyk IX–XI – wyższe – średnie 2 18 Młodszy specjalista VIII–X – wyższe – 19 Inspektor, starszy księgowy VIII–X – wyższe – średnie 2 20 Starszy referent ubezpieczeń VIII–X – wyższe – średnie 1 21 Referent ubezpieczeń VIII–IX – średnie – 22 Starszy referent, księgowy VIII–IX – wyższe – średnie 1 23 Referent VII–VIII – średnie – III. Stanowiska pomocnicze, robotnicze i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Kierowca autobusu, kierowca samochodu ciężarowego, kierowca samochodu dostawczego, kierowca samochodu osobowego IX–X – według odrębnych przepisów 2 Rzemieślnik specjalista IX–X – zasadnicze 3 3 Introligator przemysłowy, operator naświetlacz fotoskładu VIII–IX – zasadnicze oraz przeszkolenie specjalistyczne – 4 Zaopatrzeniowiec VIII–IX – średnie – 5 Konserwator, operator urządzeń powielających, rzemieślnik wykwalifikowany VII–VIII – zasadnicze – 6 Robotnik gospodarczy V–VI – podstawowe – 7 Portier, dozorca, sprzątaczka III–IV – podstawowe – Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych nie będzie mogło być niższe niż 3000 zł, a nie jak dotychczas – 2150 zł – tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Podwyżka jest efektem – jak przyznali autorzy projektu – m.in. postulatów Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i

Wynagrodzenia pracowników KRUS, dyrektorów RZGW i urzędów morskichDokument 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych przepisy umożliwiają wprowadzenie, zaplanowanej na 2016 r., podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: zł dla stanowisk kierowniczych; zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 10 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2016 r. poz. 686).

2018 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa” dokonuje się zmiany polegającej na wprowadzeniu Aneksu Nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa, stanowiącego załącznik do zarządzenia. § 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Dyrektorowi Magistratu. § 3.

Od 1 października będą obowiązywały nowe stawki w kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. Od 2000 zł do 3300 zł. W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest określony w XXII kategoriach zaszeregowania. Obecnie (od 1 stycznia 2018 r.) obowiązują kwoty od 1700 zł (w I kategorii zaszeregowania) do 3000 zł (w XIII kategorii). Nowela wprowadza nowe kwoty (tabela I w załączniku nr 3) – od 2000 zł do 3300 zł. Zmiany mają związek ze wzrostem określanej przez rząd płacy minimalnej w kraju (aktualnie 2800 zł, a od stycznia 2022 r. – 3010 zł). Resort pracy zaznacza przy tym, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. „Minimalne wynagrodzenie za prace nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie i dodatki” – wskazuje ministerstwo. Resort przypomina też, że pracodawca samorządowy ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości płacy minimalnej. W ocenie ministerstwa zmiana przepisów rozporządzenia nie przyniesie skutków finansowych dla samorządów. "Wprowadzenie podwyższonych kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego może spowodować jedynie zmianę struktury wynagrodzenia, jeżeli pracodawca ustali wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie; ewentualne zmiany wynagrodzeń nastąpią w ramach środków posiadanych przez jednostki" - czytamy w Ocenie Skutków Regulacji. Rozporządzenie wprowadza ponadto nowe stanowisko w wykazie stanowisk dotyczących wszystkich urzędów (kierowca-operator maszyn specjalnych i kierowca ciągnika) i przywraca dla palacza możliwość posiadania wykształcenia podstawowego. Rozporządzenie wchodzi w życie 1 października; publikujemy je w załączniku. aba/ Czytaj też:

4mpNo.